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新益為企業管理顧問有限公司專注于精益咨詢、精益生產咨詢、精益生產管理咨詢等領域的實務咨詢;我們結合中國企業實際,不斷進行創新與實踐,為企業量身定制精益生產管理咨詢整體解決方案;
新益為企業管理顧問有限公司專注于班組管理咨詢、班組建設咨詢、五星班組咨詢等領域的實務咨詢;我們結合中國企業實際,不斷進行創新與實踐,為企業量身定制班組管理咨詢整體解決方案;
【品質管理咨詢基本信息】功能定義:標準管理體系完善,過程品質受控,關鍵節點及環境管理明確,有改善預防能力;導入時機:來料品質、生產直通率、成品合格低及客訴等問題頻繁發生不受控等;適用范圍:所有類型制造企業;輔導周期:1-3年;輔導方式:分段式駐廠咨詢;
1、核算出企業運營各領域的成本改善空間;2、明確成本浪費發生主要原因,并制定中長期改善方案;3、每年改善10%以上的顯性財務成本,包含采購費、勞務費、能源費、品質失敗費、物流費用等;4、建立隱性財務成本的管理系統并運營,包含生產周期的縮短、庫存周轉率的提升、人均生產效率提升等。
1.降低生產不良率,提升合格率;不斷地運用PDCA循環改善;2.剔除多余的作業動作,嚴格按照標準化操作;3.縮短生產周期,合理的調配產線員工不要讓其等待;4.減少機器停機時間,充分利用現有資源;5.減少搬運 減少空間。
【安全管理咨詢基本信息】輔導時間:6個月以上駐廠輔導;輔導方式:診斷+培訓+指導+評價+持續提升;適合企業:制造型企業;服務重點:骨干隊伍培訓;側重于輔導效果轉化;側重于機制體系固化。
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班組是企業相關政策下達的重點和終點,也就是說班組是企業的重要組成單位。企業在進行班組建設的時候往往會遇到下面所述的三大難題。6S咨詢公司針對這三大難題提出了四點應對措施。
企業班組建設內容
一、企業班組建設的三大攔路虎
1、班組建設有要求而無氛圍
多數的班組建設采用自上而下,逐層推進,嚴格考核的方法。班組員工對于班組建設的認識只停留在形式上,存在積極性不高,參與程度較低,應付考核等現象。
2、班組建設過程中重視物質獎懲,忽略了精神培育
在班組考核過程中重視物質獎勵,但是缺乏一套系統科學有效的方法對班組員工的精神層面進行培育。
3、日常工作量大,消極懈怠
在班組的日常生產工作過程中,班組成員的工作量相對較大,班組建設極大的加大了班組成員的工作量,故而班組員工對待班組建設消極懈怠。
二、解決班組建設上述三大難題的措施
1、過程記錄實現拍照、錄音留痕,減輕記錄人員的負擔。
班組會議、工作過程記錄等需要留痕的工作,都可以實現拍照和錄音的記錄方式,從而極大的減輕了班組員工各類紙質材料的記錄、留檔、備份等問題。
2、注重全員參與、充分調動積極性。
在該管理神器中,特別針對各成員建立了每一個模塊的評價部門,各班組成員都可發表意見,各抒己見。從傳統的全“線下”模式轉變為“線上、下”相結合的模式,新穎生動,更能調動員工的積極性。
3、班組間相互交流學習
此管理神器擁有極豐富的題庫、應急處置卡、風險庫等資料,以便員工隨時學習查閱,并提供公開欄進行經驗交流。
4、量化績效考核,減輕班長績效考核的工作負擔和壓力。
此管理神器可以對每一項工作的完成情況和質量進行打分,在月底可自動對分數進行統計,便于班長進行績效考核評定。同時做出相應的獎懲措施,調動積極性。
利用 “互聯網+”新模式,快速實現工作任務自動推送,待辦智能提醒、超期到期自動預警等功能,輕松、高效處理班組日常工作,提高班組工作效率;管理平臺數據可視化,監管有據可查,為班組建設打開了一條更為敞亮的大門,班組長們再也不用擔心的班組建設了!
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